8th Pay Commission recommendations are expected to benefit over 1 crore central government employees: केंद्र सरकारने ८ वा वेतन आयोग स्थापन करण्याच्या घेतलेल्या निर्णयामुळे, सरकारी कर्मचाऱ्यांचे पगार, निवृत्तीवेतन आणि भत्ते हे विषय पुन्हा एकदा केंद्रस्थानी आले आहेत. या संदर्भात अपेक्षा जरी उंचावल्या असल्या, तरी ही प्रक्रिया अद्याप सुरू असून, अंतिम शिफारसी सादर होणे बाकी आहे.
केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांच्या पागाराच्या रचनेत सुधारणा करण्यासाठी दर १० वर्षांनी ‘वेतन आयोगांची’ (Pay Commissions) स्थापना केली जाते. गेल्या वर्षी जानेवारीत जाहीर करण्यात आलेला ‘८ वा वेतन आयोग’ हा स्वातंत्र्यापासूनचा सर्वात अलीकडील आयोग आहे. याची भूमिका केवळ पगारापुरतीच मर्यादित नाही. तर हा आयोग भत्ते, निवृत्तीवेतने, निवृत्तीकालीन लाभ आणि सरकारवर होणारे व्यापक आर्थिक परिणाम या बाबींचाही विचार करतो.
८ वे वेतन आयोग म्हणजे काय?
केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांच्या पगार, भत्ते आणि निवृत्तीवेतन रचनेत आवश्यक बदल सुचवण्यासाठी ‘८ व्या केंद्रीय वेतन आयोगाची’ स्थापना करण्यात आली आहे.
या आयोगाच्या शिफारशींचा लाखो कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होण्याची अपेक्षा आहे. तसेच या शिफारशींचा प्रभाव उत्पन्न, सरकारी खर्च आणि आर्थिक प्रवृत्तींवर पडत असल्याने, त्यांच्याकडे बारकाईने लक्ष ठेवले जाते.
शिफारशींवर कोण काम करत आहे?
या समितीचे अध्यक्षपद सर्वोच्च न्यायालयाच्या माजी न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई यांच्याकडे आहे. या समितीत, अर्थशास्त्राचे प्राध्यापक आणि पंतप्रधानांच्या आर्थिक सल्लागार परिषदेचे सदस्य असलेले पुलक घोष, तसेच माजी आयएएस अधिकारी पंकज जैन हे सदस्य-सचिव आहेत.
सध्या हे आयोग विविध भागधारकांशी चर्चा करत आहे. ज्यामध्ये कर्मचारी संघटना, विविध मंत्रालये, कर्मचारी संघटना आणि निवृत्तीवेतन संस्था यांचा समावेश आहे.
८ व्या वेतन आयोगाने जारी केलेल्या अधिकृत अधिसूचनेनुसार, आपल्या शिफारशींना अंतिम रूप देण्यापूर्वी आयोगाने औपचारिक प्रस्ताव (submissions) मागवले आहेत आणि बैठकांचे आयोजन केले आहे. यामध्ये २४ एप्रिल २०२६ रोजी देहरादून येथे नियोजित असलेल्या एका बैठकीचाही समावेश आहे.
जरी या आयोगाची अधिसूचना १७ जानेवारी २०२५ रोजी जारी करण्यात आली होती आणि १ जानेवारी २०२६ पासून तो अंमलात येईल अशी अपेक्षा होती, तरीही त्याचा अंतिम अहवाल अद्याप प्रलंबित आहे. मागील अनुभवांवरून असे दिसून येते की, वेतन आयोगाच्या शिफारशींची अंमलबजावणी होण्यास काहीसा कालावधी लागतो. ७ व्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी होण्यास सुमारे अडीच वर्षे, ६ व्या वेतन आयोगास दोन वर्षे आणि ५ व्या वेतन आयोगास जवळपास साडेतीन वर्षे लागली होती.
फिटमेंट फॅक्टर
सर्व गणनांच्या केंद्रस्थानी ‘फिटमेंट फॅक्टर’ असतो. हा एक असा गुणक (Multiplier) आहे, ज्याचा वापर मूळ पगारात वाढ करण्यासाठी केला जातो. हा फॅक्टर जितका अधिक असेल, तितकीच पगार आणि निवृत्तीवेतनात होणारी वाढ मोठी असते.
कोणाला होणार फायदा?
संरक्षण दलातील कर्मचाऱ्यांसह, केंद्र सरकारचे सुमारे ५० लाख कर्मचारी आणि जवळपास ६५ लाख निवृत्तीवेतनधारकांना या ८ व्या वेतन आयोगाद्वारे होणाऱ्या पगारवाढीचा फायदा होणार आहे. सुरुवातीच्या (एन्ट्री) स्तरावर, अंतिम ‘फिटमेंट फॅक्टर’वर अवलंबून, मूळ वेतन १८,००० वरून वाढून सुमारे ५१,४८० पर्यंत पोहोचू शकते.
ही वेतनरचना १८ स्तरांमध्ये विभागलेली आहे. सुरुवातीच्या स्तरावरील ‘गट-ड’ कर्मचाऱ्यांपासून ते वरिष्ठ ‘गट-अ’ अधिकाऱ्यांपर्यंत आणि त्यानुसार प्रत्यक्ष पगारवाढ वेगवेगळी असेल. अगदी किमान अंदाज लावला तरीही, विविध स्तरांवर होणारी ही वेतनवाढ ३८,५०० हून अधिक ते २ लाखांहून अधिक या दरम्यान असू शकते.
निवृत्तीवेतनातही वाढ होण्याची शक्यता
मूळ पगारात होणाऱ्या कोणत्याही वाढीचा थेट परिणाम निवृत्तीवेतनाच्या रकमेवर होतो. सध्या किमान निवृत्तीवेतन सुमारे ९,००० इतके आहे. नवीन रचनेनुसार, आयोगाने स्वीकारलेल्या अंतिम सूत्रानुसार, ही रक्कम वाढून २२,५०० ते २५,२०० च्या दरम्यान पोहोचू शकते.
