विप्रो आपल्या कामगिरीमध्ये सुधारणा करण्याचा प्रयत्न करीत असून, त्यासाठी शेकडो कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकणार आहे, अशी माहिती दोन सूत्रांनी ET प्राइमला दिली. भारतातील चार सर्वात मोठ्या आयटी सेवा कंपन्यांमध्ये विप्रोचे वाटा सर्वात कमी आहे. डिसेंबर तिमाहीसाठी त्यांचे मार्जिन १६ टक्क्यांवर आले आहे. Tata Consultancy Services, Infosys आणि HCL Technologies ने अनुक्रमे २५ टक्के, २०.५ टक्के आणि १९.८ टक्के मार्जिन नोंदवण्यात आले आहे.
“या महिन्याच्या सुरुवातीला अनेकांना नोटीस पाठवण्यात आल्या आहेत. शेकडो मधल्या फळीतील एक्झिक्युटिव्ह्सना कामावरून काढून टाकले जात आहे,” अशी माहिती सूत्रांनी दिली आहे. विप्रोने २०२१ मध्ये कॅप्को सल्लागार कंपनी १.४५ बिलियन डॉलरमध्ये विकत घेतली होती. कोविडनंतर कंपनीतील वाढ घसरली असून, जागतिक अर्थव्यवस्था थंडावल्या आहेत. ग्राहकांनी खर्चावर अंकुश ठेवल्यामुळे व्यवसाय मंदावल्याचं कंपनीकडून सांगितलं जात आहे.
हेही वाचाः केंद्र सरकारने १६ व्या वित्त आयोगाच्या चार सदस्यांची केली नियुक्ती
विप्रोच्या प्रवक्त्याने ईटी प्राइमच्या प्रश्नांना उत्तर देताना सांगितले की, “बदलत्या बाजार वातावरणाशी आमचा व्यवसाय आणि प्रतिभा संरेखित करणे हा आमच्या रणनीतीचा एक महत्त्वाचा भाग आहे, कारण आम्ही एक लवचिक, चपळ आणि उच्च कार्यक्षमता संस्था तयार करू इच्छितो.” विप्रो आमच्यामध्ये प्रक्रिया आणि तंत्रज्ञानामध्ये गुंतवणूक करण्यासाठी वचनबद्ध आहे, जेणेकरून ग्राहक आणि कर्मचाऱ्यांना अधिक चांगले अनुभव मिळावेत आणि आमच्या संस्थेतील उत्पादकता आणि चपळता वाढवावी, जेणेकरून ग्राहक आणि बाजाराच्या गरजा वेगाने विकसित करतील.
शिवाय कंपनीने स्वीकारलेल्या ‘लेफ्ट-शिफ्ट’ धोरणाचा भाग देखील नोकरकपातीस कारणीभूत असल्याचे बोलले जात आहे. ‘लेफ्ट-शिफ्ट’ धोरणानुसार, वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांचे काम स्वयंचलित होते. निम्न स्तरीय कर्मचाऱ्याचे काम मध्यम स्तरीय कर्मचाऱ्याकडे हलवले जाते, ज्याला योग्य साधने दिली जातात आणि वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांना मध्यम स्तरीय कर्मचाऱ्याचे काम सोपविले जाते, असे अहवालात म्हटले आहे.
कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत घसरण
सरलेल्या डिसेंबर तिमाहीत त्याआधीच्या तिमाहीच्या तुलनेत कर्मचाऱ्यांची संख्या ४,४७३ ने घटली आहे. सलग पाचव्या तिमाहीत कंपनीतील कार्यरत कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत घसरण झाली. आता कंपनीमध्ये सुमारे २,४०,२३४ कर्मचारी कार्यरत आहेत. शिवाय डिसेंबर तिमाहीत ॲट्रिशन रेट अर्थात कंपनी सोडून जाण्याचे प्रमाण १४.२ टक्के राहिले आहे.
“विप्रोकडे अजूनही प्रतिभावान कर्मचारी आणि नेतृत्व संघ आहे. अंमलबजावणी ही एक समस्या आहे आणि विप्रोने त्याच्या समवयस्कांच्या तुलनेत कमी कामगिरी करणे सुरूच ठेवले आहे. माझा विश्वास आहे की, विप्रो खूप लवकर काही करण्याचा प्रयत्न करीत आहे. ते त्याचे मार्जिन आणि नफा लक्षात घेण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. ते त्याच वाढीचे नेतृत्व आणि बाजारातील फरक पुन्हा मिळवण्याचा प्रयत्न करीत आहेत,” असंही एव्हरेस्ट रिसर्चचे आयटी सल्लागार पीटर बेंडर सॅम्युअल म्हणतात.
